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何時方為辭職良機？

2013/05/13-楊步偉 

每名上班族在現有工作崗位待一陣子後，都會有不滿因興起離職的念頭。對此哈佛商業評論(HBR)歸納出離職者普遍的心態，並對離職者提出忠告。

首先，有時候上班族只是對現況不滿而隨口抱怨想辭職，但是若一再出現下列跡象，便表示需要對想離職的念頭徹底進行檢視。

第一是你一直掛在嘴邊要辭職，但是從未付諸行動。對此作家Daniel Gulati指出，這可能顯示對工作不滿其實另有原因。

第二是你不想對直屬主管的工作沒興趣。如果你對直屬主管的工作一點興趣都沒有，可能要好好想想下一步該何去何從。比你更積極的同事有可能會超越你，並造成你對工作的不滿。

第三是你常常表現不佳。如果你很努力更上一層樓卻表現不佳，可能要好好評估你的耕耘是否得到收穫，或是要好好想想你的主管或同事是否肯定你的表現。倘若你注意到任一項跡象，那建議自問繼續留在工作崗位上的成本是否可以合理並且可以接受。

在確定提出辭呈之前，建議先評估離開要付出的代價。即使你很確定自己入錯行，離開還是有風險，因為你可能會破壞關係、失去固定進帳的薪水或是對自己的履歷造成負面影響。

對此Gulati表示，一般人在職涯中換工作的次數大約是10次，大概是每4年換一次。不過如果你換工作的次數遠超過上述次數，下次在求職時，企業可能會認為你是跳閃族，這不但會傷害你在職場上的聲譽，也會對你未來求職造成負面影響，造成對方連面試機會都不給你，就拒你於千里之外。

此外，離職前要確定自己的下一步。騎驢找馬總是比較安全，就算你不知道明確的下一步，至少也要有個初步的計畫。Gulati表示，不應該為了意氣之爭而辭職，而是要有明確的目標。巴布森學院(Babson College)校長Leonard Schlesinger也表示，沒有明確的計畫不應該貿然辭職。

最後，辭職時要好聚好散。你可能在內心想像在決定離職時衝到老闆那邊跟他說本人不幹後就掉頭離去。這樣做可能會給你短暫的快樂，但是長期而言會毀了自己的職涯。

Schlesinger也指出，壞聚壞散是最不智的做法。考慮辭職前建議跟親朋好友談談，或是問問前任老闆的建議。一旦決定辭職，就要馬上跟現任老闆報告，並且依照公司規定跑完離職流程。

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